巢湖市：“三個堅持”強化年輕干部培養

近年來，巢湖市緊緊圍繞“抓好后繼有人這個根本大計”，高度重視年輕干部培養選拔工作，堅持理論鑄魂、實踐鍛煉、嚴管厚愛，著力打造一支能堪大用的高素質專業化年輕干部隊伍。

堅持理論鑄魂，把好成長“方向盤”。始終將政治素質教育放在首位，強化年輕干部理論武裝，以理想信念、黨性修養、廉政建設等為重點，2022年共開辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會以及黨的二十大精神集中輪訓班、年輕干部理想信念培訓班、中青年干部培訓班、新任職科級干部培訓班、科級干部進修班等培訓班12個，培訓年輕干部600余人次。各鎮街和市直單位積極發揮能動作用，創建“芳華夜校”“初心薈”“夜闌書香”“青春加油站”等多個特色干部教育平臺，常態化開展年輕干部思想政治教育。用好本土紅色教育資源，利用巢湖市三將軍故居、陳原道故居、東進抗日第一槍紀念館等黨性教育基地，開展現場黨課、入黨宣誓、警示教育等活動36場次，進一步堅定年輕干部理想信念。

堅持實踐鍛煉，搭建強能“練兵場”。堅持把基層一線、急難險重崗位作為鍛煉年輕干部的主戰場，2022年選調12名年輕干部到巢湖市信訪局掛職鍛煉，選調40名年輕干部參與疫情防控工作專班，提升年輕干部應急處突能力。開展干部雙向交流活動，2022年，從市直部門擇優選派4名優秀年輕干部掛任鄉鎮黨政領導班子成員，選調20名鄉鎮年輕干部到巢湖市政府辦、市紀委、團市委等單位跟班學習，進一步拓寬年輕干部視野。堅持把選派干部到先發地區跟班學習，作為培養鍛煉年輕干部、服務保障長三角一體化發展的重要途徑，2022年選派20名優秀年輕干部赴浙江寧波、上海松江等地區跟班學習，并圍繞汽車零部件產業開展專題調研，幫助年輕干部了解產業，同時提升年輕干部調查研究能力。

堅持嚴管厚愛，樹牢選任“風向標”。牢固樹立實干實績的導向，在干部選任中堅決破除論資排輩、平衡照顧，大膽使用政治素質過硬、工作實績突出、群眾公認度高的優秀年輕干部。建立年輕干部信息庫，填寫年輕干部實績表，包含干部政治素質、特點、特長和不足等，全方位多角度為年輕干部畫像。2022年提拔及重用35歲及以下正科級干部4人、副科級干部60人。始終把從嚴管理年輕干部貫穿年輕干部培養全過程，用好談心談話制度，發現苗頭性、傾向性問題及時談話提醒。2022年開展常態化談心談話1800余人次，涉及年輕干部400余人次。堅持能上能下，對不適宜擔任現職干部，按程序予以調整。2022年對1名不適合擔任鄉鎮黨政領導班子成員的“90后”年輕干部及時調整到非領導崗位。