人才為興邦之本，人才乃城市之基。巢湖市壩鎮(zhèn)近年來(lái)，始終秉持“人才是第一資源”的理念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，通過(guò)“引才、育才、留才、用才”這四項(xiàng)舉措，凝聚各類人才力量，為建設(shè)鄉(xiāng)村振興背景下的美麗小鎮(zhèn)，激發(fā)了嶄新活力，注入了強(qiáng)大動(dòng)力，奏響了壩鎮(zhèn)“人才工作曲”。

多元化引人才，啟動(dòng)人才“播種機(jī)”。正所謂聚人才之力，才可筑復(fù)興之基。壩鎮(zhèn)近年來(lái)樹牢“有用就是人才，人才就在身邊”的人才理念，積極吸收具有文化知識(shí)儲(chǔ)備、立志于扎根基層鍛煉成長(zhǎng)的優(yōu)秀青年來(lái)鎮(zhèn)到村工作，并結(jié)合當(dāng)?shù)氐娜瞬虐l(fā)展需求，大力挖掘吸收退伍軍人、社會(huì)工作人才、專業(yè)技術(shù)人員、以及高校畢業(yè)生等加入到干部人才隊(duì)伍當(dāng)中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)加大村級(jí)后備干部的引進(jìn)與培養(yǎng)，通過(guò)公開招聘和組織推薦的方法，2020年招聘13名村級(jí)后備干部，2021年6名村級(jí)后備干部進(jìn)入村兩委班子。

精準(zhǔn)化育人才，打造人才“黑土地”。為了實(shí)現(xiàn)干部人才的更良好發(fā)展，壩鎮(zhèn)一是出臺(tái)相關(guān)的培養(yǎng)政策，2020年底鎮(zhèn)黨委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的實(shí)施意見》，并制定了《鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉量化清單》等。二是強(qiáng)化干部人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過(guò)硬的優(yōu)秀干部人才前去各大名校聽課學(xué)習(xí)，并督促各村干部參加成人學(xué)歷教育，激勵(lì)干部人才要做到常學(xué)常思、真學(xué)真信、篤學(xué)篤行。三是強(qiáng)化干部人才的實(shí)踐鍛煉，通過(guò)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與年輕干部結(jié)成幫扶對(duì)子，“一帶一，師幫徒”，帶領(lǐng)他們積極參與疫情防控、防洪防汛、疫苗接種等各項(xiàng)工作，使他們能夠在實(shí)踐鍛煉中不畏各種挑戰(zhàn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

科學(xué)化留人才，搭建人才“溫馨園”。栽下梧桐樹，才可引得鳳凰來(lái)。壩鎮(zhèn)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，努力創(chuàng)建拴心留人的良好工作環(huán)境，為鎮(zhèn)上吸引更多優(yōu)質(zhì)人才。一方面召開人才政策宣講會(huì)，宣講重點(diǎn)人才相關(guān)政策，并積極參與2022年巢湖市重點(diǎn)人才項(xiàng)目集中申報(bào)工作，推薦“申報(bào)巢湖市創(chuàng)新英才”1人、“巢湖市優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”1人，奮力打造高水平高質(zhì)量人才，確保優(yōu)秀人才與團(tuán)隊(duì)的能力得到肯定以及宣傳，大大提高各人才團(tuán)隊(duì)的成就感、榮譽(yù)感、歸屬感，營(yíng)造全鎮(zhèn)上下尊重人才的良好氛圍。另一方面為了充分保障人才權(quán)益，壩鎮(zhèn)退役軍人服務(wù)站積極響應(yīng)并有序開展退役軍人優(yōu)待證辦理工作，截至目前，全鎮(zhèn)共受理完成300余名退役軍人和其他優(yōu)待證申領(lǐng)登記工作，把暖心服務(wù)送給每一位退役軍人，增強(qiáng)退役軍人的歸屬感。

靈活化用人才，注入人才“活水源”。結(jié)合鎮(zhèn)上的實(shí)際情況，為了夯實(shí)村級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立機(jī)關(guān)年輕干部駐村掛職鍛煉制度，安排年輕干部駐村擔(dān)任村書記助理，參與村級(jí)事務(wù)管理，在實(shí)踐鍛煉中掌握解決鄉(xiāng)村難題的方法、提高處理村級(jí)事務(wù)的能力、積累開展群眾工作的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)鎮(zhèn)上還對(duì)年輕干部人才的表現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤了解、談心談話、綜合分析，根據(jù)他們自身的表現(xiàn)情況結(jié)合鎮(zhèn)直部門的缺位情況，統(tǒng)籌安排優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人。2021年-2022年至今，共提拔鎮(zhèn)內(nèi)5名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)直部門負(fù)責(zé)人，提拔鎮(zhèn)內(nèi)7名年輕干部擔(dān)任鎮(zhèn)直部門副職。