為加強村級后備力量培養，破解村級后繼乏人難題，蘇灣鎮堅持“墩苗壓土”，鍛造一支信念強、結構優、素質好、能力強、善作為的后備干部隊伍，為實施鄉村振興戰略提供人才支撐。

嚴把招錄程序“選好苗”。鎮黨委嚴把筆試、面試、政審等環節，注重從優秀年輕黨員、致富帶頭人、現任優秀村干部、退伍軍人、外出務工能人和高校畢業生等人員中選拔年齡在35周歲以下、大專及以上學歷，具備政治素質好、群眾口碑好，能力素質強、服務意識強的優秀人才。近兩年來，蘇灣鎮公開招錄村級后備干部30名，本科及以上學歷占比72%，平均年齡27.4歲，不斷優化村級干部隊伍結構。

強化崗位鍛煉“培好土”。將后備干部納入“實崗”鍛煉管理，安排后備干部參與脫貧攻堅、基層矛盾化解、美麗鄉村建設、疫情防控、防汛抗旱等急難險重工作中，給他們交任務、壓擔子，幫助積累斗爭經驗、增強斗爭本領。先后選拔3名后備干部擔任村（社區）團委書記、黨支部書記，培養黨建、扶貧、綜治、民政、宣傳等業務骨干共12人，此次防汛面前，23名后備干部勇于擔當，全面加入防汛救災斗爭中。

注重關愛激勵“施好肥”。開設“青春鐵軍”“脫貧攻堅”等能力提升班，實行“以會代訓”“集中培養”“結對幫帶”相結合模式，組織開展政策理論、黨務知識等學習培訓。每季度組織述職考核，對表現優秀、組織認可、群眾公認的后備干部，在黨員發展、評先評優時優先考慮。先后共選拔1名后備干部進入村黨組織班子，3名進入村固補干部序列，4名被列為入黨積極分子，2名接收為預備黨員。

筑牢思想監管“修好枝”。實行村級后備干部動態管理，鎮黨委組織考察組，每季度結合日常工作表現對村級后備干部跟蹤考察、訪談了解、考核評議。根據個人特點和工作實情，進行部門換崗，對政治立場不堅定、現實表現不好、群眾公認度較低的，取消年底評先評優資格，并進行提醒談話，有效增強后備干部的為民服務能力和遵規守紀意識。（宋慧云）