年輕干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展注入“新鮮血液”，為建設一支綜合素質高、業(yè)務能力強，具有強的事業(yè)心和責任感的復合型年輕干部隊伍，銀屏鎮(zhèn)采取“四個注重”，強化年輕干部培訓鍛煉，加快實現(xiàn)“經(jīng)濟強鎮(zhèn)、生態(tài)美鎮(zhèn)、文化名鎮(zhèn)、科創(chuàng)新鎮(zhèn)”的總體要求。

注重“訓”。選送優(yōu)秀年經(jīng)干部到上級黨校、干部管理學院和其他專門培訓機構，進行馬克思主義基本理論、市場經(jīng)濟理論、農(nóng)村工作等方面專題培訓；邀請有關專家、教授為年輕干部授課輔導，促進業(yè)務水平的提高；積極推進學歷教育，鼓勵年輕干部進行在職學習深造。

注重“壓”。加強輪崗交流，把優(yōu)秀年輕干部放到利于其成長的工作崗位培養(yǎng)鍛煉，有意識地壓擔子，讓他們多承擔急難險重任務，豐富工作閱歷和經(jīng)驗，促其在工作中所長補短。共組織開展了3次村后備干部公開招考，經(jīng)過面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)，共錄用了25人，平均年齡27.8歲，充實了村后備干部力量，其中有4名優(yōu)秀人員被選拔進入村黨組織班子。

注重“用”。選派年輕干部到黨政辦、組織室、綜治、信訪、“三線三邊”辦等部門跟班學習，提高組織協(xié)調能力。抽調年輕干部直接參與美麗鄉(xiāng)村、美麗集鎮(zhèn)、脫貧攻堅等中心工作，深入到最基層做好具體工作，促其提高處理實際問題、做好群眾工作的能力。

注重“培”。以舉辦“青年干部素質能力提升班”為工作載體，將鎮(zhèn)村61名年輕干部組織起來，定期開展演講比賽、交流座談、志愿服務、青年聯(lián)誼等活動，培養(yǎng)年經(jīng)干部能說會講、善于總結的能力，激發(fā)他們的工作熱情。將年輕干部的實踐鍛煉作為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕干部的重要平臺，加大活動中優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、管理和使用力度。（王麗萍）