為進一步夯實農村基層組織，助力鄉村振興、城鄉統籌發展，巢湖市槐林鎮高度重視村民小組長工作，采取“三抓三強化”鍛造村民小組長隊伍。

抓人員遴選強化準入門檻。狠抓村民小組長遴選工作，深入到每個自然村、村民組，將常年在村生活和務工，辦事公道，遵紀守法，熱心為民服務，群眾較為認可的優秀村民選為村民小組長。經精心遴選，16個村（社區）共遴選561名村民小組長;建立考核機制，對不能履行村民小組長職責、考核結果差的必須退出。

抓制度建設強化規范管理。為進一步規范村民小組長管理，根據《關于加強村民小組長隊伍建設意見》（巢組字〔2018〕100號）精神，結合鎮情實際，制發了《槐林鎮村民小組長工作職責》、《槐林鎮村民小組長考核辦法》，明確村民小組長9大職責、7項考核細則及享受待遇，下步將進一步健全、完善管理制度，引導村民小組長積極投身農村工作。

抓培訓教育強化素質提升。加強村民小組長日常培訓教育工作，每年鎮、村兩級組織開展村民小組長專項培訓，培訓涉及時事政治、法律法規、新政解讀、農村工作方法、脫貧攻堅等。目前，322名村民小組長已接受專項培訓，3月份將舉行全鎮村民小組長集中培訓。

抓考核評價強化職責擔當。嚴格按照《槐林鎮村民小組長考核辦法》，村“兩委”安排專人記錄村民小組長現實表現、工作完成進度和質量，年底，村“兩委”成員、所在村民組村民打分；根據最終評價結果兌現獎懲，考核優秀兌現1.2系數績效工資，考核不稱職兌現0.6系數績效工資，在村民小組長大會上對優秀人員進行表彰。