槐林鎮黨委高度重視換屆工作，通過嚴把“四關”，順利完成16個村支委（總支）換屆工作，產生64名支委（總支）委員。

一是對照資格標準，嚴把“準入關”。始終堅持選人用人標準，加大候選人預備人選考察力度，對新進班子的，逐一核對畢業證書，發現3人學歷證書造假，特別是聯系紀檢、公安、計生、環保等部門，認真組織“預審”，7名同志被取消候選人預備人選資格。對村“兩委”正職學歷不達標的，敢于刀把向內，8名村“兩委”正職被降格使用。

二是細化換屆流程，嚴把“程序關”。根據《村（社區）換屆流程圖》要求，結合該鎮實際，村（社區）黨組織換屆下發提示單3次，召開村書記、主任，鎮換屆工作工作指導組成員及村黨務工作者專題培訓會4次，320余人次接受換屆培訓；在所有村（社區）公開欄上張貼換屆工作紀律、流程圖等資料，加強宣傳教育，嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律，嚴格程序步驟，規范競爭行為確保換屆流程人人知曉，換屆程序個個熟悉。

三是加強溝通交流，嚴把“思想關”。換屆期間最關鍵是引導好干部們的上下進退的認識，做好思想工作。認真落實黨委班子成員談話制度，開展談心談話210多人次，對重點人群上門談，對不提名10人提前談，特別是對違法違紀2名干部嚴肅談，對職務調整21人深入談。針對部分換屆重點村，堅持問題導向，挖掘深層次原因，做好“關鍵人”工作，制定一村一策，力促求同存異。換屆期間，對個別前科人員企圖挑事的，發現苗頭后公安機關對其談話，確保換屆平穩有序。

四是優化班子結構，嚴把“提升關”。根據市委統一要求，九個村（社區）實行書記、主任“一肩挑”，一肩挑比例達56.3%。新一屆黨組織書記平均年齡46.5周歲，新提拔一名女同志任黨總支書記，有3名書記年齡在35周歲以下。64名支委（總支）委員中男性52人，女性12人；大專以上27人，大專以下37人，新進班子全部具有大專以上學歷，班子結構得到進一步優化。