拓寬選拔視野，“選準(zhǔn)”年輕干部。切實(shí)涵養(yǎng)好年輕干部的“源頭活水”，結(jié)合干部的日常管理、年度考核、干部考察等，使政治堅(jiān)定、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、想干事能干事干成事的年輕干部脫穎而出。把發(fā)現(xiàn)識別干部的觸角向脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場延伸、向環(huán)境革命前沿陣地聚焦，把工作業(yè)績好、群眾口碑好、吃苦耐勞好的年輕干部及時(shí)納入組織視野。實(shí)施包村干部雙向選擇競爭上崗，18名年輕干部主動村擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)；2020年新選派3名機(jī)關(guān)年輕干部到花集、鳳凰村充實(shí)駐村幫扶隊(duì)伍，助力村級發(fā)展。

完善培養(yǎng)機(jī)制，“育優(yōu)”年輕干部。大力提升年輕干部的綜合素質(zhì)，積極開展干部素質(zhì)能力提升工程，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅(jiān)定性。通過教育培訓(xùn)、多崗位鍛煉等形式，切實(shí)加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，為年輕干部成長提供沃土與養(yǎng)料，提高駕馭復(fù)雜局面和處理實(shí)際問題能力。開辦“清晨之問·青春課堂”青年干部培訓(xùn)班，組織機(jī)關(guān)45周歲以下干部每周參加一次軍事訓(xùn)練；派駐19名優(yōu)秀年輕干部到非公企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，交流到村任職2名，上掛機(jī)關(guān)鍛煉4名，先后選派4名年輕干部赴阜陽老廟鎮(zhèn)掛職鍛煉，12名機(jī)關(guān)年輕干部進(jìn)行輪崗交流。

堅(jiān)持抓常抓長，“管好”年輕干部。禁微則易，救末者難。構(gòu)建思想教育、制度約束、情感關(guān)懷等多位一體的工作機(jī)制，發(fā)揮考核評價(jià)指揮棒作用，將從嚴(yán)管理要求貫穿年輕干部培養(yǎng)全過程。充分利用“講重作”、“講嚴(yán)立”、“三個(gè)以案”等警示教育，組織觀看警示教育片《蛻變的初心》、《一抓到底正風(fēng)紀(jì)》，用身邊事教育身邊人等，引導(dǎo)年輕干部從反面典型案例中汲取教訓(xùn)、舉一反三，真正受警醒、明底線，在思想深處亮起紅燈，倒逼年輕干部責(zé)任扛肩，促進(jìn)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。