槐林鎮(zhèn)：三個“一點”加強村(社區(qū))后備干部隊伍建設(shè)

面對村（社區(qū)）人才缺乏、村級組織后繼乏人等嚴(yán)峻形勢，進一步增強基層組織的生機與活力,槐林鎮(zhèn)黨委突出三個“一點”，加強對村（社區(qū)）后備干部的培養(yǎng)，建立了一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的后備干部隊伍。目前，全鎮(zhèn)16個村居，共配備36名后備干部，其中大專學(xué)歷及以上的達94%以上，35周歲以下達100%。

選拔標(biāo)準(zhǔn)再嚴(yán)一點。在擴充村后備干部隊伍的工作中，槐林鎮(zhèn)黨委開拓思維，把致富能手、畢業(yè)回鄉(xiāng)大學(xué)生、優(yōu)秀退役士兵作為重點選拔對象，注重選拔一批學(xué)習(xí)能力強、有較好群眾基礎(chǔ)、有開拓進取和吃苦耐勞精神的同志；同時把嚴(yán)“入口關(guān)”，原則上要求后備干部須35周歲以下，并擁有大專學(xué)歷，能力突出和表現(xiàn)優(yōu)秀的酌情放寬條件；嚴(yán)格選拔程序，后備干部人選的確定一是按照“村推薦、鎮(zhèn)考察”的程序，首先通過村兩委會議、黨員群眾大會討論通過，后提交鎮(zhèn)黨委會考察和審批。二是通過統(tǒng)一招聘考試，好中擇優(yōu)，憑實力錄取，今年4月份槐林鎮(zhèn)組織后備干部統(tǒng)一考試，吸納9名年輕干部進村。

教育管理加強一點。槐林鎮(zhèn)黨委從大局出發(fā)，將村（社區(qū)）后備干部納入機關(guān)青年干部培訓(xùn)計劃，定期開展青年干部培訓(xùn)班，重點強化政治理論、農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展相關(guān)政策、復(fù)雜問題應(yīng)變處理能力等方面的培訓(xùn)。19年以來共組織后備干部參加各類培訓(xùn)10余次。建立“以師帶徒”制度，按照一名村干部結(jié)對一名后備干部的模式，將后備干部的基本情況、專業(yè)特長、培養(yǎng)鍛煉期間表現(xiàn)等情況進行造冊，建立個人檔案，實行全程跟蹤。年終采取個人自評、民主測評、鎮(zhèn)村兩級組織綜合考評等方式，對后備干部履行崗位職責(zé)情況進行考核，對于表現(xiàn)優(yōu)異的推薦進入固補序列等，今年推薦疫情防控期間表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部6人進入固補。

政治待遇關(guān)心一點。對于表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部優(yōu)先推薦入黨，18年換屆以來，通過支部大會擇優(yōu)選舉7名后備干部進入村級黨組織和“紅色物業(yè)”小區(qū)黨組織班子；在村“兩委”班子人員出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先考慮把鍛煉比較成熟的后備干部通過擔(dān)任書記助理等形式逐步推薦充實進入村“兩委”，對未能在換屆中進入村“兩委”班子的后備干部優(yōu)先推薦擔(dān)任村民小組長等職務(wù)通過崗位實踐，壓擔(dān)子交任務(wù)，讓他們在實踐中鍛煉成長，在鍛煉中學(xué)習(xí)提高。（孫宏）