近年來，巢湖市審計(jì)局始終把加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)新型審計(jì)人才擺在重要位置，牢固樹立人才是第一資源的理念，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制。

一是重視人才引進(jìn)，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。始終著眼于審計(jì)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，廣開渠道，吸納優(yōu)秀人才。2018年5月從全省公開選調(diào)4名全額事業(yè)編制工作人員，優(yōu)化了審計(jì)隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了新老結(jié)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、科學(xué)配置，為審計(jì)工作的持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。

二是堅(jiān)持人盡其用，嚴(yán)把用人關(guān)。在人才的使用上，努力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人環(huán)境。近兩年來，該局提拔重用了一批年輕審計(jì)干部，對(duì)審計(jì)干部進(jìn)行多崗位鍛煉，加強(qiáng)崗位交流，不僅為干部成長(zhǎng)提供了發(fā)展空間，更激勵(lì)了審計(jì)干部爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)、施展才華的進(jìn)取精神，營(yíng)造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛圍。

三是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，搭建育人平臺(tái)。創(chuàng)新開展科級(jí)干部每月上黨課活動(dòng)，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和審計(jì)技術(shù)方法培訓(xùn)等內(nèi)容，分批送審計(jì)干部到高校參加綜合素質(zhì)培訓(xùn)班，鼓勵(lì)審計(jì)人員參加學(xué)歷繼續(xù)教育和技術(shù)職稱考試，為審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)提高搭建了良好平臺(tái)。（宋誼紅）