市審計局加強隊伍建設(shè)注重新型審計人才的培養(yǎng)

近年來，巢湖市審計局始終把加強隊伍建設(shè)、培養(yǎng)新型審計人才擺在重要位置，牢固樹立人才是第一資源的理念，不斷創(chuàng)新選人用人機制和人才培養(yǎng)機制。

一是重視人才引進，嚴把進人關(guān)。始終著眼于審計事業(yè)的長遠發(fā)展，廣開渠道，吸納優(yōu)秀人才。2018年5月從全省公開選調(diào)4名全額事業(yè)編制工作人員，優(yōu)化了審計隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)了新老結(jié)合、優(yōu)勢互補、科學配置，為審計工作的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實人才基礎(chǔ)。

二是堅持人盡其用，嚴把用人關(guān)。在人才的使用上，努力為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境。近兩年來，該局提拔重用了一批年輕審計干部，對審計干部進行多崗位鍛煉，加強崗位交流，不僅為干部成長提供了發(fā)展空間，更激勵了審計干部爭創(chuàng)業(yè)績、施展才華的進取精神，營造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛圍。

三是加強教育培訓，搭建育人平臺。創(chuàng)新開展科級干部每月上黨課活動，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、審計業(yè)務(wù)知識和審計技術(shù)方法培訓等內(nèi)容，分批送審計干部到高校參加綜合素質(zhì)培訓班，鼓勵審計人員參加學歷繼續(xù)教育和技術(shù)職稱考試，為審計隊伍整體素質(zhì)提高搭建了良好平臺。（宋誼紅）