蘇灣鎮積極探索青年干部培養的新舉措，以提高干部綜合素質為目標，為青年干部成長搭建平臺，努力營造青年干部成長的工作環境，加大青年優秀干部的培養選拔和使用力度，取得了良好效果。

以老帶新提能力。選派工作經驗豐富、工作業績突出的鎮領導干部擔任“導師”，采取1名鎮老干部、1名農村工作經驗豐富的老同志聯系一名青年干部的“2+1”幫帶模式，幫助青年干部解決生活和工作中遇到的問題，傳授青年干部農村基層工作方法。

學習培訓長見識。舉辦“青春鐵軍”活動，通過黨員干部培訓班、干部在線學習等平臺，引導年輕干部學習政治理論、農村實用技術和法律法規等知識，打牢政策理論基礎。同時，選派青年干部到周邊鄉鎮考察學習先進經驗，參加各級黨校培訓班等。

思想交流促動力。定期由鎮黨委書記主持召開年輕干部座談會，聽取工作意見，交流工作心得，找出工作差距，明確努力方向，建立了談心談話制度，及時掌握年輕干部的思想動態。讓青年干部少走彎路，切實提高自己的基層工作“學歷”。

崗位練兵增實力。通過“壓擔子”、“搭梯子”等多種途徑，有計劃地調整青年干部的工作崗位，分別安排到黨政、計生、經發等崗位上，促進青年干部多方位熟悉業務，拓展工作思路，提高他們吃苦耐勞、應對復雜局面的能力，有效提升了綜合素質和工作才能，增強青年人才適應新崗位、新環境的本領，為培養一專多能、一崗多能的復合型青年人才奠定堅實的基礎。（向超）