中垾鎮“三個結合”扎實做好人才工作

近年來，中垾鎮高度重視人才工作，嚴格落實《巢湖市鄉村振興人才隊伍建設實施方案》與“人才22條”，加強了對各類人才的培養、管理和使用，實現了人才工作的良性發展。

激發黨建活力與人才培養管理相結合。一是“黨建+管才”，加強指導。堅持領導聯系人才制度，成立人才工作領導小組，確保各項人才工作任務落到實處。二是“黨建+育才”，提升能力。認真抓好在職干部、后備干部的培訓，常態化開展青年干部能力提升培訓共13次，并組織非公企業黨組織負責人及黨務干部赴富煌集團、浙江嘉興與湖州等先發地區學習培訓。三是“黨建+愛才”，傳遞關懷。建立健全了人才表彰制度、人才培養選拔制度、人才保障激勵制度等規章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。四是“黨建+用才”，搭建平臺。把有能力、敢于擔當的優秀青年干部，放到重要的業務管理崗位或選進村“兩委”班子鍛煉，壓擔子，增才干。

實現鄉村振興與人才隊伍建設相結合。一是鍛造黨政人才隊伍。樹立“不拘一格、公開競爭、實踐出人才”的全新選才理念，堅持多方式、多渠道、多層次選拔各類黨政人才。二是扶持鄉村企業家人才隊伍。建立完善基層干部與鄉村企業家人才聯系機制，暢通建言獻策渠道，發揮其在鄉村振興決策咨詢等方面的作用。安徽卓越電力設備有限公司入選“巢湖產業創新團隊”，金鼎盛電子燈飾有限公司總經理鄒傳彬入選“巢湖創新英才”。三是培育鄉村實用人才隊伍。除農技工作者參加業務技能培訓等27次外，鎮機關共舉辦各類培訓12期，培訓農村實用人才996人次，并利用農村現代遠程教育平臺等，強化農村實用人才隊伍建設。

打贏脫貧攻堅戰與人才資源激活相結合。一是鼓勵優秀人才回村任職創業。中垾鎮通過政府網站、微信公眾號等多種媒介廣泛開展宣傳，鼓勵外出務工經商人員、優秀大學畢業生、復轉退伍軍人等回村工作，為推進脫貧攻堅工作提供了人才支撐。二是培育本土人才自主脫貧致富。太平村開設文明實踐扶貧講堂邀請農技專家、種植大戶、技術科員等，結合已有瓜蔞子、中藥材等產業園和就業幫扶項目開展實用有效的技術培訓指導，進一步激活了貧困戶內生動力。目前，已舉辦各類技術培訓班三期，培訓人才達110余人次。（雍嘉欣）