今年以來，巢湖市公共就業（人才）服務中心敢于打破傳統思維，積極探索新措施、新做法，從不同角度謀劃民生工程工作，致力于打造亮點，為群眾提供更優質、更便捷的民生服務。

因地制宜，開展“點餐式”技能脫貧培訓。巢湖市探索構筑技能脫貧培訓“六項舉措”新模式，從需求調查、任務分解、政策宣傳、開班審核、過程監管、資金發放等六個方面不斷提煉總結，保證技能脫貧培訓人員識別精準、培訓效果顯現、培訓管理規范。結合各鄉鎮涉農特色產業特點，開發并新增果蔬種植、水產養殖、茶樹栽培及加工等三個涉農產業培訓工種。同時，在柘皋鎮、烔煬鎮、散兵鎮、中垾鎮、槐林鎮、壩鎮等鄉鎮推廣開設涉農產業培訓班。2019年，巢湖市共開設技能脫貧培訓班17個，642位貧困勞動者參與培訓。

細化流程，推進新錄用人員崗前技能培訓。從政策宣傳、調查摸底、指導服務、監督管理、培訓實效等五個方面工作入手，細化服務措施，著力推進企業新錄用人員崗前技能培訓工作。截至11月，巢湖市開設企業新錄用員工培訓50個，1568位企業新員工參與培訓，獲得技能提升。

應扶盡扶，落實青年見習計劃。今年針對擴大就業見習對象的調整結果，巢湖市積極謀劃，通過登記摸排、建立數據庫，認定見習基地、開發優質見習崗位，強化崗位對接、提升服務質量，落實見習補貼政策等四方面加快推進就業見習工程。今年，巢湖市共開發就業見習崗位370個，新增見習基地44家。（何亞莉）