為切實提高青年干部管理水平，努力鍛造一支“素質(zhì)高、能力強、活力足、作風(fēng)好”的青年干部隊伍，柘皋鎮(zhèn)通過做好入職服務(wù)、強化教育培訓(xùn)、加強日常管理等措施，確保青年干部管理規(guī)范有序。

注重關(guān)心關(guān)愛，體現(xiàn)組織溫暖。及時做好青年干部到崗分配、生活安置等工作，讓青年干部入職少跑路，在新環(huán)境、新單位體會到組織的溫暖，更加安心地投入工作。制定《柘皋鎮(zhèn)關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，從制度上“硬化外殼”，落實干部定期體檢制度，建立干部職工健康檔案，完善好鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”建設(shè)，確保青年干部工作安心、生活舒心。

注重培訓(xùn)鍛煉，提高整體素質(zhì)。舉辦鎮(zhèn)青年干部能力提升班共計兩期，青年干部學(xué)員94人參學(xué)。充分運用巢湖學(xué)院、黨校、等平臺，采取“請進來教”和“送出去學(xué)”等方式，積極組織青年干部參加黨性修養(yǎng)和理論培訓(xùn)班，2019年組織28名青年干部到革命老區(qū)進行為期3天黨性能力提升培訓(xùn)，引導(dǎo)青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，夯實成長基礎(chǔ)，扣好“第一顆扣子”。

注重日常幫帶，強化跟蹤管理。建立“一對一”傳幫帶制度，明確分管領(lǐng)導(dǎo)作為青年干部幫帶責(zé)任人，確保青年干部工作方法有人教、工作作風(fēng)有人帶、工作困難有人幫，加快成長步伐。定期舉辦青年干部座談會，及時了解工作情況、思想動態(tài)，幫助理順情緒，及時解決其成長情況和存在問題。強化青年干部崗位管理考核，嚴(yán)格按程序?qū)η嗄旮刹康牡履芮诳兞M行全面考核，并將考核結(jié)果作為后期培養(yǎng)計劃的重要參考。（陳紅蕾）