5月21日，巢湖市召開2019年全市人才工作領導小組第一次會議。市委副書記、市人才工作領導小組組長許漢生出席會議并講話，市委常委、組織部部長、統戰部部長王勁主持會議，市人才工作領導小組全體成員參加會議。

會議通報了巢湖市2018年人才開發專項資金使用情況和2019年人才開發專項資金預算情況，審議并通過了《2018年度全市人才工作目標責任考核結果》《巢湖市2019年人才工作要點》《巢湖市人才工作聯席會議制度》。

許漢生對全市人才工作取得的成績給予了高度評價和充分肯定。他強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示精神，積極推進人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，推動全市人才工作再上新臺階。一是強化“人才優先”服務理念。人才的引進不僅需要企業發揮主體作用，政府更應該做好參謀助手的作用，既要“錦上添花”，也要“雪中送炭”。實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，不斷集聚高層次人才和團隊落地巢湖，在巢湖這片熱土上扎根。二是營造“干事創業”良好氛圍。要著力搭建產業創新平臺，學習江浙滬等先發地區經驗，探索“政產學研金介用”科技成果轉化“七位一體”模式。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，對人才要多支持、多走訪，多辦實事、多辦好事。三是形成“齊抓共管”工作合力。堅持黨管人才原則，充分發揮考核的“指揮棒”作用，主要負責同志切實擔負起抓“第一資源”的主要責任。部門間要加強統籌協調，著力解決“溝通不暢”“信息不對稱”等問題，建立聯席會議制度，及時研究解決人才問題，充分研判、細致分析、精準考量，形成共識，給出具體解決方案，真正樹立“一盤棋”思維。（何珩）