失業(yè)保險作為“五險”中費率最低的險種，被稱為“小險種”。然而，涵蓋10余種項目的“小險種”卻承擔著“保生活、防失業(yè)、促就業(yè)”的重要任務。2019年巢湖市公共就業(yè)服務中心繼續(xù)降低失業(yè)保險費率，發(fā)揮失業(yè)保險三位一體的體系功能，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

一是擴大受益對象，從源頭上穩(wěn)定就業(yè)。將失業(yè)保險受益對象擴大到參保職工和參保企業(yè)。向參保職工發(fā)放技能提升補貼，激勵其學習技能，提升就業(yè)競爭力，降低失業(yè)風險;向參保企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，鼓勵不裁員或少裁員，盡量減少失業(yè)。通過開展援企穩(wěn)崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅行動”，巢湖市將各項惠企、惠民政策推廣到參保職工和企業(yè)。一季度，為550名企業(yè)在崗職工發(fā)放技能提升補貼82.60萬元，發(fā)放2018年度穩(wěn)崗補貼150余萬元。同時，針對領取穩(wěn)崗補貼企業(yè)開展“回頭看”，防控基金風險。以不定時、不定點、不通知的抽查方式，走訪企業(yè)，確保企業(yè)補貼使用合規(guī)。

二是開展職業(yè)技能培訓，解決結構性就業(yè)矛盾。以年度考核和重點調度為手段，充分激發(fā)基層平臺工作積極性，加強技能培訓民生工程承辦機構與開班地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的對接，采用技能脫貧培訓與企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓捆綁、公開捻揪子的方式，創(chuàng)新完善“培訓機構承辦、開班地鄉(xiāng)鎮(zhèn)全程參與、人社部門多形式監(jiān)督”的技能脫貧培訓管理模式。一季度，巢湖市開設企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓班4個、參訓147人；開設技能脫貧培訓班7個、參訓290人，其中3個班已培訓結束、132人培訓合格。

三是多措并舉深入宣傳，推進政策全覆蓋。結合惠企政策“兩項行動”、“民營企業(yè)宣傳周”等專項活動，巢湖市公共就業(yè)服務中心聯(lián)合市工商聯(lián)，對符合政策條件的企業(yè)進行走訪宣傳。重點圍繞符合政策享受條件的參保職工，通過集中宣講、現(xiàn)場辦理、設立專人專崗等形式，進行“點對點、一對一”的政策推送，為用人單位和職工解疑釋惑，將失業(yè)保險各項政策講清講透。

一季度，巢湖市共發(fā)放失業(yè)保險1978人次/月，合計發(fā)放失業(yè)金275.79萬元，代繳醫(yī)保63.37萬元。為5名失業(yè)人員發(fā)放生活補助金1.17萬元。支出2名失業(yè)人員生育補助1.38萬元。發(fā)放新增失業(yè)人員求職補貼17.20萬元，補發(fā)2018年10-11月新增失業(yè)人員求職補貼2.66萬元。目前正在享受失業(yè)保險待遇666人。

巢湖市圍繞保生活為基礎、防失業(yè)作重點、促就業(yè)是目標的要求，充分發(fā)揮失業(yè)保險作用，將“小險種”作“大護航”，為社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展提供保障。（何亞莉）