合肥市人才辦赴巢湖市開展人才工作調(diào)研

2月20日上午，合肥市人才辦副主任（主持工作）謝超一行赴巢湖市，開展人才工作調(diào)研。巢湖市委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長王勁，巢湖市委組織部常務(wù)副部長方華勝等陪同調(diào)研。

調(diào)研組一行先后前往安徽儂安康食品有限公司和安徽皖維集團有限責任公司進行實地考察，并對兩位“廬州英才”入選專家進行中期考核。重點了解專家人才在科技創(chuàng)新、團隊建設(shè)、成果轉(zhuǎn)化等方面作用發(fā)揮情況，以及企業(yè)在人才培養(yǎng)、服務(wù)保障、激勵措施、資金使用等方面做法。

巢湖市人才辦向調(diào)研組詳細匯報巢湖市2018年工作開展情況和2019年工作計劃，表示將積極按照合肥市人才辦統(tǒng)一部署，認真貫徹落實上級各項工作，扎實推進人才政策落地落實，有序開展重點人才工程項目，積極搭建人才交流平臺載體，切實做好做優(yōu)人才服務(wù)保障。

謝超對巢湖市人才工作給予充分肯定，并做出重要指示。一是找準定位，創(chuàng)新人才工作體制機制。圍繞人才工作“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的中心定位，發(fā)揮人才工作“領(lǐng)頭羊”作用，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，積極整合相關(guān)單位人才職能，深入挖掘戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和科技創(chuàng)新發(fā)展需求，共同服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。二是調(diào)整結(jié)構(gòu)，塑造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色品牌。依托巢湖市特色優(yōu)勢資源和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，重塑人才引進機制、模式和激勵方式，積極搭建人才交流平臺載體，喊響“助創(chuàng)”口號，做實“助創(chuàng)”服務(wù)，打造巢湖人才引育品牌效應(yīng)。三是強化評估，注重人才資金使用效益。在加大對人才工作投入力度的基礎(chǔ)上，更加重視資金的使用效益，統(tǒng)籌考慮政策項目和資金分配，深入企業(yè)調(diào)研，科學評估資金發(fā)揮實效，確保人才資金使用科學性、針對性、有效性、可持續(xù)性。四是落實服務(wù)，探索項目跟蹤管理模式。學習借鑒江浙地區(qū)人才服務(wù)模式，抓好人才服務(wù)專員制度和“一站式”服務(wù)管理辦法落實，探索建立人才服務(wù)項目化管理模式，全程跟蹤服務(wù)，做到讓人才安心、讓企業(yè)省心、讓社會放心。（何珩）