近期，巢湖市全面啟動了村和社區“兩委”換屆工作。為確保此項工作“開好頭、起好步”，巢湖市精細準備、精細謀劃、精準研究，做到“三個注重”，推動換屆工作扎實有序開展。

一是注重壓實責任。市成立村和社區“兩委”換屆工作領導小組，市委書記任組長，市委副書記任第一副組長，下設“一辦四個工作組”，即辦公室，資格審查工作組、換屆紀律工作組、輿論宣傳工作組、應急處置工作組，全部由市委常委擔任工作組組長，分別負責候選人預備人選資格審查、選風選紀和紀律督查、政策宣傳和網絡輿情監測引導、突發事件的防范掌控和應急處置。同時，市委派出17個指導監督組，由市四大班子黨員負責同志任組長，加強對各鄉鎮街道換屆工作的具體指導監督。

二是注重選人導向。圍繞村干部隊伍建設“三個1/3”的目標，積極引導和支持市里統一招錄的大學生、優秀退役士兵村固補干部，通過換屆選舉進入村“兩委”班子。明確提出，要依法合理確定村和社區“兩委”班子職數，不得超過市里統一核定的職數配備；原則上繼續留任的村（社區）“兩委”干部，男的一般不超過57周歲、女的一般不超過52周歲。新進的村“兩委”成員，應具有大專以上文化程度，年齡不超過45周歲；建立候選人資格市鄉聯審制度，嚴格落實“三個清楚”，即清楚“審什么”、“怎么審”、“何時審”，堅決把不符合條件的人拒之門外。

三是注重細化程序。換屆時間從6月開始，到9月底前結束，具體安排細化到工作日。結合巢湖實際，擬制下發實施方案，印發《巢湖市村和社區黨組織委員會換屆工作手冊》和《巢湖市村（居）委員會換屆工作業務培訓材料》，根據村民委員會和城市社區居民委員會換屆的具體要求不同，對村民委員會和城市社區居民委員會換屆工作步驟分別進行了細化。市委組織部、市民政局就村和社區“兩委”換屆工作專門進行業務培訓，面對面梳理流程、明確要點、解疑答惑。（楊鵬）