鳳凰山街道多措并舉做好人才工作

為進一步做好人才工作，創(chuàng)新工作思路，鳳凰山街道多措并舉推進人才引進和人才服務工作。

一是強化領(lǐng)導，明確職責。街道成立以黨委書記任組長、黨工委副書記為副組長、相關(guān)人員為成員的人才工作領(lǐng)導小組。研究制定街道年度人才工作計劃，定期召開專題會議，定期調(diào)度督查。明確組織組織室、經(jīng)發(fā)辦、黨政辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進，明確1名人才服務專員負責人才資源統(tǒng)計和信息報送工作。

二是宣傳政策，摸清信息。走訪轄區(qū)巢湖鑄造廠、皖維集團、7410工廠、銀環(huán)錨鏈等規(guī)上企業(yè)，向他們發(fā)放巢湖市人才政策匯編，做好人才政策的宣講工作。同時摸清轄區(qū)人才信息，建立人才信息庫，為街道做好人才服務工作提供了基礎保障。

四是優(yōu)化環(huán)境，營造氛圍。街道黨工委始終堅持 “以人才為本”的服務理念，全力營造“放心、安全、舒心”的人才工作、生活環(huán)境，對來轄區(qū)企業(yè)工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面積極向市人才辦申報，為他們享受相應的優(yōu)惠政策提供服務。定期舉辦人才聯(lián)誼交流會，積極解決他們的困難和問題，切實服務好人才，積極營造良好的人才成長環(huán)境。充分利用報紙、網(wǎng)絡、微信等平臺，大力宣傳合肥市、巢湖市的人才政策、先進典型，營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

四是健全機制，加強監(jiān)督。建立街道領(lǐng)導定期聯(lián)系企業(yè)制度，讓走訪重點企業(yè)、摸排人才需求制度化、長效化，做好人才服務的長遠工作。制訂街道人才工作考核辦法，對提升人才隊伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、改善人才工作環(huán)境三大項內(nèi)容進行量化考核。定期到轄區(qū)單位、各社區(qū)了解人才需求狀況、指導人才工作，聽取征求意見。對獲評巢湖英才、巢湖創(chuàng)新團隊獎補資金使用參與監(jiān)督。