就業(yè)是民生之本，巢湖市就業(yè)中心始終堅持把促進(jìn)就業(yè)作為全中心工作的重中之重，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，通過完善信息化平臺建設(shè)、創(chuàng)新服務(wù)手段，促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年群體、農(nóng)民工多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓更廣大勞動者盡可能獲得更加穩(wěn)定、更高質(zhì)量的工作。2018年巢湖市就業(yè)中心獲得“全省就業(yè)工作先進(jìn)集體”榮譽稱號。

一、信息化建設(shè)助力就業(yè)。一是全面實施“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，窗口工作人員適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，樹立“互聯(lián)網(wǎng)+時代”的新思維、新方法、新理念，充分利用qq、微信、陽光就業(yè)網(wǎng)上辦事系統(tǒng)等信息化工具，穩(wěn)步推進(jìn)無紙化辦公、網(wǎng)上審批和政務(wù)信息電子化，讓辦事群眾少跑路、讓電子數(shù)據(jù)多跑路。截止目前通過陽光就業(yè)網(wǎng)申辦《就業(yè)失業(yè)登記證》、申請就業(yè)登記、申請認(rèn)定就業(yè)困難人員、申辦靈活就業(yè)人員社保補貼、穩(wěn)崗補貼、技能提升補貼等共17項業(yè)務(wù)，共計20859筆；共注冊個人賬號12004個、單位賬號750個。二是招聘會網(wǎng)上報名，發(fā)揮市級人力資源市場作用，建立市、街、社區(qū)就業(yè)信息共享機制，組織各類專場招聘會促進(jìn)人崗對接。今年以來組織各類公益招聘會62場，提供崗位12000多個，達(dá)成就業(yè)意向2460個，并通過安徽省公共招聘網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布。今年開始，巢湖市人力資源市場創(chuàng)新思路，利用網(wǎng)絡(luò)的便利，提前發(fā)出舉辦招聘會通知，開通網(wǎng)上報名渠道，有意向參加招聘的單位可在網(wǎng)上直接報名。招聘會開通單位網(wǎng)上報名參加的途徑，即擴大了就業(yè)信息的知曉度，又方便了用工單位的操作，節(jié)約了時間成本，亦為應(yīng)聘者提供了更多的就業(yè)機會，一舉多得。

二、落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動。做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、困難人員就業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作，主動開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動。今年以來，巢湖市按省市文件要求組織開展春風(fēng)行動、接您回家、“四送一服”及逢6、逢8、五大專場及與巢湖當(dāng)?shù)貎?yōu)秀企業(yè)溝通協(xié)商，整理出1百多個企業(yè)3千多個崗位供大學(xué)生選擇，并與企業(yè)就大學(xué)生的入職、培養(yǎng)、成長及穩(wěn)定長久就業(yè)等問題建立互動機制，開展了“人社局長進(jìn)校園”、“線上線下招聘會”、就業(yè)指導(dǎo)團講座交流、定期開展“就業(yè)服務(wù)月”“高校招聘直通車”等活動。鼓勵企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)。截止7月底，巢湖市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)8911人；已認(rèn)定就業(yè)困難人員237人；當(dāng)年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)9033人，從系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)計建檔立卡貧困勞動者（指系統(tǒng)內(nèi)在勞動年齡范圍內(nèi)且有勞動能力的建檔立卡貧困戶家庭勞動力）共有11144人，其中有就業(yè)愿望的6552人已全部實現(xiàn)就業(yè)；有27家見習(xí)基地開展就業(yè)見習(xí)工作，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位220個，新增上崗見習(xí)人員70人，已發(fā)放見習(xí)補貼33.26萬元。目前巢湖市建擋立卡家庭2018屆畢業(yè)生155人中，已穩(wěn)定就業(yè)130人，應(yīng)征入伍1人，升學(xué)8人，其它準(zhǔn)備考研、考編16人，未就業(yè)畢業(yè)生0人。

三、兌現(xiàn)各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。全面貫徹落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，使各類優(yōu)惠扶持政策深入千家萬戶，營造就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好的環(huán)境和氛圍，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是扎實推進(jìn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作，引導(dǎo)下崗職工、高校畢業(yè)生、退役士兵等自主創(chuàng)業(yè)。截止目前共為110人發(fā)放小額擔(dān)保貸款1000多萬元；二是落實大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼，鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，從政策和資金上給與了大力支持，并就創(chuàng)業(yè)中心部分行政性收費等給與減免，對自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、稅費減免、一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，目前巢湖市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心吸引25名大學(xué)生入駐，帶動就業(yè)55人，減免房租、水電費、現(xiàn)行稅費等各項費用36萬元；三是兌現(xiàn)靈活就業(yè)人員社會保險補貼政策，積極支持各類群體自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，對吸納援助對象就業(yè)并繳納社會保險的，按規(guī)定享受社會保險補貼，對符合條件的靈活就業(yè)人員及時兌現(xiàn)各類社保補貼，今年以來，居家就業(yè)一次性補助23個人，補助資金23000元；企業(yè)吸納建檔立卡貧困勞動者崗位補貼300元/月和靈活就業(yè)一次性1000元補助，今年以來已發(fā)放了27500元。四是積極落實技能提升補貼政策和穩(wěn)崗補貼政策，2018年上半年，共為巢湖市371名企業(yè)職工發(fā)放技能提升補貼38.55萬元。穩(wěn)崗補貼8月1日開始申報。

四、做實各類群體技能培訓(xùn)培訓(xùn)。一是落實企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，巢湖市人社局按照“早安排、早行動”原則，3月份組織各鎮(zhèn)辦社區(qū)就業(yè)基層平臺對轄區(qū)企業(yè)規(guī)模與經(jīng)營現(xiàn)狀開展了企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)需求摸底。截止8月15日，該市人社局企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1324人，培訓(xùn)合格人數(shù)達(dá)1318人，完成年度目標(biāo)任務(wù)1400人的94.14%，培訓(xùn)合格率達(dá)99.54%。二是做好貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生群體創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，委托第三方培訓(xùn)機構(gòu)針對有創(chuàng)業(yè)意愿的貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生群體，以創(chuàng)業(yè)活動不同階段、不同業(yè)態(tài)的知識技能需求為導(dǎo)向，深入開展階梯式創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實相關(guān)補貼；三是為建檔立卡貧困勞動者提供免費脫貧技能培訓(xùn)，開發(fā)一些適合貧困勞動者自身條件的培訓(xùn)項目，提高其一技之長。增設(shè)適合巢湖本地農(nóng)業(yè)資源、特色產(chǎn)業(yè)、企業(yè)崗位需求等培訓(xùn)工種，促進(jìn)貧困勞動者就地就近就業(yè)，截止目前，技能脫貧培訓(xùn)577人，完成合肥市下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)80人的721.25%，培訓(xùn)合格率達(dá)100%，實現(xiàn)了建檔立卡貧困勞動者技能脫貧培訓(xùn)的全覆蓋。在培訓(xùn)機構(gòu)的管理過程中，積極引入競爭機制，創(chuàng)新管理模式，規(guī)范定點培訓(xùn)機構(gòu)行為，加強就業(yè)專項資金管理，全力提升培訓(xùn)質(zhì)量。（何金梅）