巢湖市創(chuàng)新性開展干部監(jiān)督四個(gè)“1+2”模式，著力實(shí)施精準(zhǔn)監(jiān)督。

監(jiān)督對(duì)象上，聚焦一把手+兩重點(diǎn)。突出關(guān)鍵少數(shù)，著力了解市管班子“一把手”執(zhí)行人財(cái)物“不直接分管”、重大事項(xiàng)集體決策、貫徹民主集中制等情況，規(guī)范用權(quán)行為；同時(shí)，針對(duì)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、管人管錢管項(xiàng)目等重點(diǎn)崗位和土地規(guī)劃、房產(chǎn)建設(shè)、投融資、創(chuàng)建文明城市等重點(diǎn)部門干部，主要對(duì)其個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、行政審批、資金運(yùn)行等，進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。今年以來(lái)，對(duì)勤政檔案排名末位、工作推進(jìn)力度不夠的2名“一把手”進(jìn)行了書面函詢，對(duì)任職時(shí)間較長(zhǎng)、群眾中有反映的3名重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)部門干部進(jìn)行了交流輪崗。

監(jiān)督環(huán)節(jié)上，緊扣一全程+兩關(guān)口。實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，重點(diǎn)記錄動(dòng)議推薦、工作方案、預(yù)審情況、考察決策及選拔過(guò)程中出現(xiàn)的重要或特殊情況等。同時(shí)，加強(qiáng)任前廉政教育，對(duì)新提拔和平轉(zhuǎn)重要崗位干部進(jìn)行任前廉政知識(shí)測(cè)試、集中廉政談話、個(gè)人廉潔承諾等；嚴(yán)格離任審計(jì)檢查，單位主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整崗位后，同步開展離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。今年以來(lái)，全程記實(shí)了78名干部的選拔任用情況，分7批次進(jìn)行了任前測(cè)試、談話、承諾等，已對(duì)8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任審計(jì)，并對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，督促整改到位。

監(jiān)督渠道上，依托一平臺(tái)+兩審核。充分發(fā)揮“四位一體”12380舉報(bào)平臺(tái)的監(jiān)督作用，從快查處涉及組織人事紀(jì)律問(wèn)題的舉報(bào)，切實(shí)提高群眾知曉度和公認(rèn)度。同時(shí)，加強(qiáng)日常聯(lián)席會(huì)議審核、任前“四凡四必”審核，實(shí)現(xiàn)與紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、房管、民政、信訪、審計(jì)、衛(wèi)計(jì)、目標(biāo)督查等部門的信息資源共享，對(duì)干部有關(guān)問(wèn)題及其性質(zhì)、程度等進(jìn)行會(huì)診辨析、篩查甄別，共同研判。今年以來(lái)，初核有一定線索的12380舉報(bào)5件，召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議2次，對(duì)280多名干部檔案進(jìn)行了審核，重點(diǎn)抽查核實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告110多份，梳理出有價(jià)值的干部監(jiān)督信息37條，2名干部因公示期間舉報(bào)未提交市委常委會(huì)會(huì)議討論。

監(jiān)督方式上，采取一處理+兩談話。堅(jiān)持小過(guò)即問(wèn)、小錯(cuò)即糾，針對(duì)梳理出的有價(jià)值監(jiān)督信息、苗頭性問(wèn)題，實(shí)施提醒談話和誡勉談話，及時(shí)“咬耳扯袖”，防微杜漸。如談話對(duì)象對(duì)提醒事項(xiàng)不重視、問(wèn)題沒(méi)有解釋清楚或整改不到位的，采取一定的組織處理措施。今年以來(lái)，對(duì)群眾有反映、工作業(yè)績(jī)平平的7名科級(jí)干部，進(jìn)行了關(guān)愛提醒，對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、團(tuán)結(jié)狀況不優(yōu)的4名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進(jìn)行了誡勉談話，其中2人進(jìn)行了崗位調(diào)整。（鳳娟）