巢湖市“四式”任職拓寬村干部來(lái)源渠道

 

近年來(lái)，巢湖市采取海選式、舉薦式、幫扶式、培養(yǎng)式“四式”任職，打破區(qū)域、身份和城鄉(xiāng)界限，拓寬村干部來(lái)源渠道，積極推進(jìn)村干部隊(duì)伍建設(shè)。

“海選式” 選聘優(yōu)秀青年來(lái)村任職。將退伍士官、高校畢業(yè)生作為培養(yǎng)和補(bǔ)充村干部的重要來(lái)源，實(shí)行面向社會(huì)的公開(kāi)海選。根據(jù)村級(jí)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的需要，首批在黃麓鎮(zhèn)試點(diǎn)，公開(kāi)選聘10名全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生為村固補(bǔ)干部，社會(huì)反響很好，繼而在全市范圍內(nèi)推廣。根據(jù)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道村固補(bǔ)干部的核定人數(shù)、空缺情況，統(tǒng)籌考慮明年村（社區(qū)）換屆等，公開(kāi)選聘50名全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生，還面向本市農(nóng)村籍退出現(xiàn)役士官、退出現(xiàn)役滿3年義務(wù)兵，公開(kāi)選聘20名優(yōu)秀退役士兵，作為村（含農(nóng)村社區(qū)）的固補(bǔ)干部。通過(guò)審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，一批有潛力的優(yōu)秀青年充實(shí)到村干部中。全市153個(gè)村（含農(nóng)村社區(qū)）核定固補(bǔ)干部763名，現(xiàn)有739人，35周歲以下的107人，大專及以上學(xué)歷的248人，全日制本科以上學(xué)歷的60人，女干部261人，村干部的年齡、知識(shí)、性別等結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

“舉薦式” 推選致富能人回村任職。深入實(shí)施“能人治村”工程，采取黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委推薦等方式，在農(nóng)村技術(shù)能手、種養(yǎng)殖大戶、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人、企業(yè)主當(dāng)中，推薦一批帶富上有實(shí)力、對(duì)家鄉(xiāng)有感情的能人“鳳還巢”，吸納進(jìn)入村固補(bǔ)干部，安排參與民生工程建設(shè)、民事糾紛調(diào)解、征地拆遷、計(jì)劃生育等村級(jí)重點(diǎn)工作，在為民服務(wù)中提升工作能力。全市現(xiàn)有能人型村干部126人，通過(guò)建基地、興產(chǎn)業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)，帶頭建起特色產(chǎn)業(yè)示范點(diǎn)35處，創(chuàng)建種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)基地5個(gè)，帶動(dòng)580多戶農(nóng)民參與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，有效拓寬了農(nóng)民增收渠道。

“幫扶式” 選派市直干部駐村任職。采取個(gè)人報(bào)名、組織考察、雙向選擇的辦法，從市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的年輕后備干部中，擇優(yōu)選派200人，分別到全市的153個(gè)村、38個(gè)社區(qū)任駐村（居）幫扶工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)暨村（居）黨支部“第一書(shū)記”。駐村工作隊(duì)主動(dòng)深入田間地頭，進(jìn)村入戶全面了解村情村貌，幫助貧困村（居）培育“一村一品”特色富民產(chǎn)業(yè)。截至目前，駐村工作隊(duì)已爭(zhēng)取或聯(lián)系到水利設(shè)施、道路硬化、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)、危房改造和村級(jí)陣地建設(shè)等項(xiàng)目工程160多項(xiàng)，積極投身于美麗鄉(xiāng)村示范點(diǎn)建設(shè)中，落實(shí)了精準(zhǔn)扶貧專項(xiàng)貸款325戶5800萬(wàn)元，既推動(dòng)了幫扶工作任務(wù)的落實(shí)，也積累了群眾工作經(jīng)驗(yàn)。

“培養(yǎng)式” 抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下村任職。針對(duì)村級(jí)組織軟弱渙散、村黨組織無(wú)合適人選的貧困后進(jìn)村，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道抽調(diào)2-3名年輕后備干部擔(dān)任村（居）黨組織書(shū)記或第一書(shū)記，任期三年，下派期間不承擔(dān)原崗位工作，實(shí)行編制、崗位、工資“三不變”，享受一定的經(jīng)濟(jì)待遇和專項(xiàng)資金扶持。利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道干部熟悉村情民情、發(fā)展思路清晰、與市直部門溝通順暢等優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)村級(jí)班子整體功能，實(shí)現(xiàn)后進(jìn)村轉(zhuǎn)化升級(jí)。下派期間，由市委組織部和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共同進(jìn)行考核，任期考核優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔使用。（鳳娟）