為進一步加強村干部隊伍建設(shè)，巢湖市積極探索村干部培養(yǎng)管理新路子，搭建村干部成長鍛煉新舞臺，努力打造一流的村干部“鐵軍”隊伍。

嚴(yán)把村干部入口關(guān)，隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。堅持“凡進必考”原則，通過設(shè)置報名、資格審核、筆試面試、考察體檢及錄用等多道程序，公開選拔招錄村固補干部。2017年先后在35周歲以下全日制大學(xué)本科畢業(yè)生和高中以上學(xué)歷優(yōu)秀退役士兵中，公開招錄2批共29名村干部，按照計劃2020年底前村干部隊伍有望達到三個“1/3”目標(biāo)，即：回鄉(xiāng)優(yōu)秀全日制大專以上文化畢業(yè)生達到1/3、優(yōu)秀退役士兵達到1/3、致富能手和鄉(xiāng)賢人士達到1/3。在致富能手和鄉(xiāng)賢人士中招考選拔村固補干部也在同步進行。

打破村干部學(xué)歷限，能力素質(zhì)進一步提升。按照“缺什么補什么，干什么學(xué)什么”原則，年初認真制定村干部年度教育培訓(xùn)計劃。目前全市已順利完成安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)高起專函授教育村干部34人,在讀36人。同時堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，不斷加大對村干部培訓(xùn)力度，提高村干部履職盡責(zé)水平。為助力基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和脫貧攻堅，先后赴湖州、桐廬、杭州、蕪湖、安慶、上海等先發(fā)地區(qū)學(xué)習(xí)基層先進典型，共舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)人次達1500余人次，力爭對標(biāo)先進找差距，奮力趕超爭一流。

把牢村干部基準(zhǔn)線，后備力量進一步延續(xù)。采取村、鎮(zhèn)、市“三級聯(lián)育”機制，注重從致富能人中培養(yǎng)、大學(xué)畢業(yè)生中招考和在退伍軍人中選拔35周歲以下、大專以上學(xué)歷村級后備干部，切實解決后繼乏人問題。村干部出現(xiàn)缺額時，市里統(tǒng)一計劃，統(tǒng)一組織，定向招錄。目前，全市有后備干部339名，其中35周歲以下240人，占70.8%；其中農(nóng)村致富能人98人，占28.9%。退伍軍人84人，占24.8%，回鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生87人，占25.9 %，后備力量的充足，有力地保證了村干部隊伍建設(shè)。

暢通村干部晉升口，工作機制進一步完善。建立健全村干部簽到考勤、請銷假、工作督查、例會議事、人事檔案等制度，規(guī)范村干部日常管理；結(jié)合每季度勤政檔案建立和每年的“一述四定”工作，科學(xué)建立村干部目標(biāo)考核機制；同時利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆契機，優(yōu)先推薦優(yōu)秀村黨組織書記通過換屆進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；對工作年限期滿且表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕黨組織書記積極推薦參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考，進一步暢通發(fā)展渠道；完善村干部能進能出工作機制，打破村干部“終身制”瓶頸。近年來，基層黨組織書記通過選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子3名，推薦優(yōu)秀村黨組織書記考取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5名。（葛平平）