近年來，巢湖市緊緊圍繞“創新、轉型、升級”發展導向，一手抓“雙創人才”的引進，一手抓“本土人才”的培養，大力引進培養各類創新創業高層次人才，為奮力實現“安徽爭五強、全國進百強”目標，加快建設“明珠之城”，提供了有力的人才保障和智力支持。

今天的巢湖，比歷史上任何時候都重視人才。巢湖市委、市政府將人才工作放在戰略高度來抓，從全市人才工作領導小組會議對人才工作進行專題研究和部署，到《巢湖市人才高地建設工程實施方案》和《巢湖市創新創業人才引進辦法（試行）》等政策的修改討論，人才強市的戰略目標越來越清晰、越來越堅定，彰顯出巢湖求賢若渴、海納百川的博大胸懷。

“良禽擇木而棲”。人才要引進來、留得住、能發展。巢湖市用誠摯的情感召喚人才，用優厚的待遇吸引人才，用廣闊的平臺鍛造人才，讓天下英才近者悅而盡才、遠者望風而幕。人才的鴻溝正被跨越，人才的短板正被補齊，人才的活力正在迸發。美麗的巢湖大地，正成為優秀人才的集聚之地、成功之地、創新創業之地。

截至目前，巢湖市引進和培養各類高層次人才441人，其中享受國務院特殊津貼專家4人、享受省政府特殊津貼專家3人、省“特支計劃”專家2人、江淮名醫2人、全國優秀教師4人、省特級教師10人、省戰略性新興產業技術領軍人才3人、省級非遺傳承人2人、省級技術能手3人、合肥市專業技術拔尖人才4人、廬州英才3人、正高級職稱4人、教授副教授71人、合肥市骨干教師189人、合肥市學科帶頭人43人、合肥市級非遺傳承人5人等。（巢湖市委組織部  凌華）