加速角色轉變，力促融在新處。2016年該鎮新進公務員5名，在其報到前，該鎮提前醞釀，召開黨政聯席會集中研究探討新任公務員的教育管理方案，切實完善人才培養機制。新任公務員到崗后，該鎮第一時間召開歡迎會，組織安排新老同志見面。通過新同志自我介紹及相關人員座談交流等形式，幫助新任公務員迅速熟悉環境，融入角色。同時，妥善安排新同志的住宿和用餐等生活保障，確保工作上幫助，生活上關心。

強化思想引領，堅持學在深處。依托“兩學一做”學習教育開展一系列活動，該鎮組織新同志積極參與各項學習討論，提高政治理論素養，強化為民服務觀念。除此之外，結合年輕干部晚間住鎮實際，每周安排兩個晚上，搭建學習交流平臺，邀請有豐富經驗的老同志給予業務扶持和傳授工作經驗，幫助他們在政治思想、工作水平和適應新崗位能力上提升。

推行輪崗鍛煉，崇尚干在實處。為打造綜合能力強的干部隊伍，該鎮進一步完善創新培養人才機制，制定《夏閣鎮干部輪崗交流培養方案》。針對新任公務員，采取多崗位輪崗方式加強鍛煉，增長才干。在每個崗位輪流鍛煉1-2個月后，最終采取由部門負責人以及新同志雙向選擇的方式，確定最終崗位。

搭建實踐平臺，力爭走在前列。早壓擔子早成才。為促進青年干部成長成才，該鎮創新思路給年輕干部“搭梯子”，堅持讓他們在重點工程、招商引資、拆違控違等一線鍛煉，力求在“用”上實現新突破。一是成立青年黨員志愿服務隊伍，強調示范引領，進村入戶服務中心工作；二是組建夏閣鎮文化宣講團，發揮青年優勢，深入基層宣講黨的政策方針；三是創新“互聯網+”平臺打造夏閣宣傳梯隊，鍛煉“筆桿子”，營造良好的發展氛圍；四是組織舉辦“夏閣，我想對你說”主題征文演講比賽，深化青年干部 “主人翁”意識，切實為美好夏閣開創新篇目標獻計獻策。（夏閣鎮  葛平平）