為切實加強作風建設，進一步轉變工作作風，增強干部職工的責任意識、效能意識、廉潔意識，提高執行力、辦事效率和服務水平，努力打造“為民、務實、清廉”的責任型、服務型和效能型城管形象，近日，市城管局開展了一系列工作。

一是組織領導到位。成立以局長、黨組書記杭行同志為組長，各班子成員為副組長，各二級單位（部門）負責人為成員的問責問效問廉工作領導小組，各單位（部門）均設有問責問效問廉聯絡員，具體負責本單位（部門）的問責問效問廉的日常工作。

二是明確問責內容。出臺《巢湖市城管局問責問效問廉領導小組工作職責》，明確市城管局問責問效問廉具體內容，對于不履行或者不正確履行職責，在崗不敬業，以致影響行政效能或損害群眾的合法權益、違反廉潔承諾有關規定，造成不良后果和影響城管社會形象的人和事，進行監督和責任追究。

三是說明問責原則。市城管局問責問效問廉工作，本著實事求是、有錯必糾、追究過錯與責任相對應、問責問效問廉與改進工作相結合、強化執行力與提高管理服務水平相結合、教育與懲戒相結合的原則。

四是嚴格問責方式。市城管局問責問效問廉工作領導小組根據平時工作、履職情況、督查結果、通報、上級機構反饋信息、新聞媒體曝光信息等具體組織實施問責問效問廉。主要通過批評糾正、警示訓誡、組織處理等進行問責問效問廉。(市城管局)