為進一步規范村干部隊伍管理，轉變工作作風，夏閣鎮緊密聯系實際，積極探索，傾力打造村干部管理新常態，切實提高基層服務型黨組織建設水平。

一是完善管理制度，規范村級工作。通過出臺了《夏閣鎮村干部日常管理辦法》，建立健全村干部考勤簽到制度、請銷假制度、每周例會等各項制度，明確要求村級干部立足崗位，扎實做好為民服務等各項工作。同時鎮黨委還加大對村干部的督查問責力度，組織、民政部門將定期或不定期采取實地走訪、固定電話等方式進行督查，并將督查結果進行通報,促使村干部真正做到工作時間必須在崗，在崗必須盡責，盡責必須有實績。

二是加強學習培訓，提高服務本領。堅持將學習教育作為提高村干部工作能力的重要途徑，通過采取以會代訓、專題培訓、宣講會、觀看主題教育影片等形式，著重加大對村級民主管理、黨的建設、集體經濟發展、農村信訪調解及村干部廉潔自律等方面內容的培訓。并組織村級正職干部赴兄弟鄉鎮進行實地參觀學習，充分利用各類學習機會提高村干部綜合能力。自2014年以來，該鎮共舉辦各類專題培訓等講座14次，邀請黨校教授講座3次，前往先進鄉鎮觀摩學習4次，受訓村干部達80余人。

三是強化保障措施，增強工作積極性。為確保村干部在職有作為，退后有保障。自2015年起，村“兩委”干部在原有的基礎上生活補助標準得到了大幅度提高，并為村干部辦理養老保險，保障村干部的離任待遇，確保在職及正常離任的村干部安心、舒心和放心。（夏閣鎮  葛平平）