為切實加強作風建設，促進隊伍管理，杜絕城管干部工作作風等方面的問題，市城管局通過制度建設，落實用制度管人、管事、管權。

作好教育宣傳，切實提高意識。一方面層層宣傳強調，通過局長辦公會（擴大）會議、局業務工作會，執法大隊辦公會、環衛、燈飾、廣場、門包辦及生活垃圾處置工作會議深入強調作風建設的重要性；另一方面專項指導，局人事監察科按照工作職責，廣泛對機關各科室、局屬各單位進行作風建設、隊伍管理的工作指導。

細化制度規定，強化落實執行。為保證制度有抓手、能執行，市城管局細化管理內容，分別就工作日飲酒、參與賭博、公車私用、酒后駕車、工作時間上網聊天及利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”等六個方便進行了細化要求和責任追究。

突出責任主體，明確管理職責。在細化制度規范的基礎上，進一步的進行了責任確定。11月29日，在局長辦公會（擴大）會議上，局黨組書記、局長杭行簽訂了巢湖市城市管理局隊伍管理責任狀。對于城管工作人員違反禁令的，對所在單位直接領導、主要領導予以紀律處分。（呂勝利）